Comment choisir la bonne entreprise ?

Avant de choisir votre prochain emploi : Seize questions que vous devriez vous poser !

Vous avez postulé, réussi l’entrevue et vous vous demandez maintenant si vous devez accepter le poste ? Comment choisir entre plusieurs offres lorsque l’opportunité se présente ? Quelles bonnes questions devriez-vous vous poser pour choisir votre prochain emploi… celui où vous allez prospérer ?

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Le sentiment n’est pas toujours la meilleure idée, contrairement à ce que suggère un article de Cadre Emploi. Dans cet article, nous avons soigneusement élaboré un certain nombre de seize questions clés qui vous aideront à choisir votre prochain emploi en fonction de différents critères : financiers, humains, pratiques, mais aussi cibles et en relation avec votre plan de carrière. On y va ?

Choisissez votre prochain emploi dans seize questions clés

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Critère 1 : vous connaître

1/ Dans quel genre d’entreprise je me sens à l’aise  : les petites et grandes entreprises de renommée internationale ne fonctionnent pas de la même manière. Entre initiative et polyvalence d’une part, la rigueur des processus et la spécialisation, d’autre part, votre cœur vibre-t-il pour choisir votre prochain travail ?

2/ Quelle est ma valeur marchande  : Connaître votre valeur sur le marché du travail – ce que valent vos compétences, votre ancienneté, votre carrière – vous pouvez déterminer si la proposition élaborée par l’entreprise est correcte ou non.

3/ Que dois-je faire « Walk »  : est-ce que votre motivation tourne autour du salaire, du défi, de la reconnaissance par votre employeur, de la qualité de vos relations à vos collègues ou l’équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle ?

Critère 2 : L’aspect financier…

4/ Qu’est-ce que ma rémunération totale comprend, ne pas oublier les avantages dans le style : remboursement de transport, billets de restaurant, nombre de RTT, ordinateur professionnel ou téléphone portable, voiture de bureau, primes collectives ou individuelles, treizième mois, participation, intérêts , dynamique du comité d ‘entreprises…

5/ Comment va l’entreprise  : un aspect financier, mais du côté de l’employeur pour choisir votre prochain emploi. L’entreprise est-elle en bonne santé ? Avait-elle souffert de la situation ? Saura-t-il s’acquitter de ses obligations ? Est-ce qu’elle sera probablement échangée ? Faites-vous l’objet d’un plan de remaniement, de licenciement, etc. ?

Critère 3 : prédire votre avenir

6/ Je m’intéresse au domaine d’activité  : d’un secteur à l’autre, la même profession est susceptible d’incarner des missions très différentes. Par exemple, le rôle du chef de produit, qui dépend inévitablement de l’offre développée par l’entreprise ! D’autre part, gardez à l’esprit que les entreprises de la même industrie ont tendance à rechercher des candidats qui ont déjà de l’expérience dans ce domaine. Veillez à ne pas être marqué « marqué » dès le début si vous n’aimez pas le domaine en question !

7/ Comment faire mon travail là : Selon le cœur de métier de l’entreprise, la même profession prendra à nouveau différentes facettes. En outre, chaque entreprise a ses propres méthodes de travail, et si vous n’ont pas été invités à effectuer une révision complète, vous devez les respecter.

8/ Quelles compétences stratégiques vais-je acquérir  : votre formation se poursuivra tout au long de la carrière, et le rétablissement d’un nouveau poste, ce que vous avez déjà fait dans la précédente, n’est pas la décision la plus stratégique. Si les compétences que vous pensez acquérir ne sont pas techniques, peut-être qu’elles sont des leaders, humains ? Dans ce cas, nous parlerons de soft skills (article Nextdoor)… sur les capacités de l’avenir.

9/ Ce poste respecte mon plan de carrière  : pour choisir votre prochain emploi, l’une des questions principales est de remettre en question votre plan de carrière. En elle, elle rejoint la question 6), sur le domaine d’activité, mais pas seulement : vos missions, les compétences que vous acquérez, le Les responsabilités qui vous sont confiées… tout cela vous permettra de suivre le plan de carrière que vous vous êtes fixé ?

10/ Quel est mon développement professionnel  : Pour choisir votre prochain emploi, vous devez vous interroger sur vos perspectives d’évolution, que ce soit au sein de cette entreprise (après 1 an, 3 ans, 5 ans) ou en tant que passerelle.

Critère 4 : L’aspect humain

11/ Qui seront mes collègues, mon superviseur  : si vous êtes particulièrement sensible à l’aspect humain et à l’environnement de travail, vous devez avoir rencontré et discuté avec votre future équipe, si possible, avant de choisir votre prochain poste. Attention, rappelez-vous qu’un superviseur est susceptible de toujours aller ou va évoluer. Une question à poser pendant l’entrevue.

12/ Quelle est la culture d’entreprise  : quelles sont ses valeurs, ses engagements et la mission qu’elle se donne, et êtes-vous d’accord avec elles ? Un exemple que nous soulignons délibérément : si vous êtes en faveur de l’énergie durable et que vous postulez pour une entreprise du secteur nucléaire, cela peut être un problème.

13/ Quelles seront mes conditions de travail  : si vous portez une attention particulière à votre environnement de travail, vous devriez rechercher les conditions de travail proposées pour ce poste. Par exemple, allez-vous travailler dans un espace ouvert ou avez-vous votre propre bureau ? Le télétravail est-il autorisé et dans quelle mesure ? Etc.

Critère 5 : Pratique

14/ Où est l’entreprise  : Avant de choisir votre prochain emploi, bien sûr, demandez l’emplacement de l’entreprise. Combien de temps dure le transport pour atteindre votre lieu de travail ? Quelle est la dynamique de la région en question dans une moindre mesure (possibilité de déjeuner, de faire du sport, etc.) ?

15/ Quelles seront mes heures de travail  : est-ce que la vitesse de votre travail annoncée semble être maintenue ? Vous permet à la vie professionnelle et privée comment l’entendez-vous ? Votre statut vous permettra d’organiser vos horaires de manière flexible ?

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16/ Ce que ma retinue pense  : Souvent, votre entourage direct (famille, amis proches) vous connaît mieux que vous vous connaissez vous-même, et vous apportera une nouvelle lumière. Avant de vous inscrire à votre prochain emploi, vous êtes invités à comparer leurs opinions.

Certains de ces critères peuvent être trouvés plus en détail dans un article paru dans le Journal du Net. Attention, même si l’article est bien fait, l’histoire remonte à 2011, et depuis lors certains critères préférés des candidats ont évolué.

Quelques informations vous échappent… trouvez-en !

Mauvaise atmosphère générale, pratiques de gestion à portée de main, revenus importants, risques psychosociaux élevés, épuisement régulier, réorganisation interne imminente, départ imminent du PDG… il y a des éléments connus uniquement des employés qui eux-mêmes Les moteurs de recherche n’ont pas encore récupéré – surtout si elle est une petite ou moyenne PME, puisque l’objectif est précisément cet objet sur le site de monstre.

Comment puis-je savoir ça ? Évidemment, il est difficile de divulguer ces questions pendant l’entrevue, d’autant plus que la personne qui vous recrute essaie soigneusement d’éviter tout sujet qui pourrait vous distraire du poste.

Dans ces cas, il n’y a qu’un seul recours pour faire jouer votre réseau. L’avantage comparatif des réseaux professionnels tels que LinkedIn dans la recherche d’offres est la capacité de communiquer rapidement et efficacement avec le cercle des relations de haut niveau. Est-ce que l’un de vos contacts travaille dans la même entreprise ? Profitez de l’occasion pour lui poser vos questions avant de décider de votre prochain emploi. Si les relations auxquelles vous souhaitez accéder sont deuxième ou même troisième, pourquoi ne pas vous abonner à un compte LinkedIn Premium, même pour un instant ?

Dans la catégorie « Boostez votre activité professionnelle » avec 31,99 euros par mois, vous pouvez envoyer 15 courriels aux contacts qui ne font pas partie de votre cercle direct. Bon plan : Le premier mois de test est gratuit ! Utilisez l’option, puis annulez avant la première échéance payée !

Critères préférés par les candidats 2014

Pour information, selon l’étude Randstad Award, les dix principaux critères sélectionnés par les candidats en 2014 pour choisir leur employeur le plus proche. Nous indiquons si ces critères sont à la hausse ou à la baisse par rapport à 2013.

1. Compensation attrayante (haut)
2. Sécurité d’emploi à long terme (baisse)
3. Ambiance de travail agréable (hausse
4. Emploi intéressant (haut de page)
5. Perspectives professionnelles (ci – dessous)
6. Equilibre Vie privée/vie professionnelle (à la hausse)
7. Conditions de travail flexibles (montantes)
8. Entreprises financièrement saines (baisse)
9. Emplacement géographique (stable)
10. Formation de haute qualité (ci-dessous)

En résumé, des critères « rationnels » tels que la sécurité d’emploi, les perspectives de carrière, la santé de l’entreprise, disparaîtront au profit de critères plus intangibles : l’atmosphère et les conditions de travail, la qualité de la mission, l’équilibre avec leur vie privée.

Pourquoi ? Aujourd’hui, le terme « faire carrière » est presque éteint dans une seule entreprise, les candidats changeant en moyenne tous les trois ans. Par conséquent, les critères rationnels ont une valeur inférieure. Inversement, à la suite d’un changement dans notre relation au travail (articles Nextdoor), les critères de bien-être et individuel Efforts pour choisir votre prochain emploi.

C’ est ça, tu as fait ton choix ?